Viele Menschen in Europa nehmen die Flüchtlinge, die in den vergangenen Monaten und Jahren hierher gekommen sind, als Bedrohung wahr. Die Europäer fürchten sich vor dem Islam, aber auch davor, ihre Kultur oder ihre finanzielle Sicherheit zu verlieren. In dieser Zeit des technologischem Umbruch sind Arbeitsplätze auch tatsächlich weniger sicher als jemals zuvor. Viele traditionelle Unternehmen scheitern, weil sie nicht innovativ genug sind. Paradoxerweise liegt das allerdings auch an der mangelnden Diversität ihrer Beschäftigten.
In seinem Beitrag für United Europe beschreibt Caspar Schauseil seine eigene Arbeit als Manager bei einem Big-Tech-Unternehmen in München. In den Teams dort arbeiten Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen; diese Diversität macht ihre Arbeit innovativer, effizienter und pragmatischer. Caspar Schauseil plädiert dafür, die Ankunft der Flüchtlinge als Chance zu sehen, zu mehr Diversität zu kommen und damit auch die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern.
Hier kommen Sie zu dem vollständigen Beitrag von Caspar Schauseil auf Englisch.