{"id":24661,"date":"2024-11-11T16:33:42","date_gmt":"2024-11-11T15:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.united-europe.eu\/?p=24661"},"modified":"2024-11-12T13:23:08","modified_gmt":"2024-11-12T12:23:08","slug":"rueckblick-auf-united-europes-paneldiskussion-die-fachkraefteluecke-schliessen-wie-kann-europa-wettbewerbsfaehig-innovativ-und-weltoffen-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.united-europe.eu\/de\/2024\/11\/rueckblick-auf-united-europes-paneldiskussion-die-fachkraefteluecke-schliessen-wie-kann-europa-wettbewerbsfaehig-innovativ-und-weltoffen-bleiben\/","title":{"rendered":"R\u00fcckblick auf United Europes Paneldiskussion: Die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke schlie\u00dfen &#8211; Wie kann Europa wettbewerbsf\u00e4hig, innovativ und weltoffen bleiben?\u201c**"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_24641\" aria-describedby=\"caption-attachment-24641\" style=\"width: 250px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-24641\" src=\"https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025.jpeg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025.jpeg 480w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-120x160.jpeg 120w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-90x120.jpeg 90w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-320x427.jpeg 320w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-75x100.jpeg 75w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-220x293.jpeg 220w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-240x320.jpeg 240w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-180x240.jpeg 180w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-150x200.jpeg 150w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC06025-440x587.jpeg 440w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24641\" class=\"wp-caption-text\">Steffen Kampeter, Michael B\u00fcltmann, Dr. Tobias Zimmermann (v.l.n.r.)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Am 29. Oktober 2024 fand unsere Podiumsdiskussion \u201eDie Fachkr\u00e4ftel\u00fccke schlie\u00dfen: Wie kann Europa wettbewerbsf\u00e4hig, innovativ und weltoffen bleiben?\u201c beim Bund der Deutschen Arbeitgeber (BDA) in Berlin statt. Mehr als 40 Young Leaders aus ganz Europa kamen im Rahmen eines Advocacy-Seminars f\u00fcr junge F\u00fchrungskr\u00e4fte zusammen, um die Arbeitskr\u00e4ftekrise in Europa zu er\u00f6rtern.<\/p>\n<p>Die zentralen Diskussionspunkte verdeutlichten, dass Europa qualifizierte Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigt, eine verst\u00e4rkte Mobilisierung der Arbeitskr\u00e4fte erforderlich ist, innovationsfreundliche Rahmenbedingungen geschaffen werden m\u00fcssen und eine Willkommenskultur gef\u00f6rdert werden sollte, damit Europa im globalen Wettbewerb erfolgreich bleiben kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Podiumsteilnehmer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Steffen Kampeter<\/strong>, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Bunds der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA)<\/li>\n<li><strong>Michael B\u00fcltmann<\/strong>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei ABB E Mobility<\/li>\n<li><strong>Dr. Tobias Zimmermann<\/strong>, Leiter Insights und Kreation bei der Stepstone Group<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Moderatorin:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dyria Sigrid Alloussi,<\/strong> Programmdirektorin bei United Europe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Schl\u00fcsselqualifikationen f\u00fcr Europas Wettbewerbsf\u00e4higkeit:<br \/>\n<\/strong>Um global wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, muss Europa Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten, Zusammenarbeit und Teamarbeit f\u00f6rdern. Unternehmen sollten ihre Strategien an spezifische Bed\u00fcrfnisse anpassen, da es keine allgemeing\u00fcltige L\u00f6sung f\u00fcr die Krise gibt. Ein Wandel hin zu flacheren Hierarchien und einer st\u00e4rkeren Betonung von proaktiven Probleml\u00f6sungen ist unerl\u00e4sslich. Der Begriff &#8222;War on Talent&#8220; wurde erstmals im Silicon Valley gepr\u00e4gt und unterstreicht die Notwendigkeit, in qualitativ hochwertige Talente zu investieren.<\/p>\n<p><strong>Europas Position:<br \/>\n<\/strong>Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass Europa eine solide Basis hat, um Fachkr\u00e4fte anzuziehen, wobei Deutschland zu den Top-5-L\u00e4ndern weltweit z\u00e4hlt. Allerdings verfolgen Staaten wie Kanada, die USA und Australien eine proaktivere Strategie, wodurch Europa im globalen Wettbewerb um Talente eher als reaktiv wahrgenommen wird.<\/p>\n<figure id=\"attachment_24639\" aria-describedby=\"caption-attachment-24639\" style=\"width: 250px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-24639\" src=\"https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950.jpeg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950.jpeg 480w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-120x160.jpeg 120w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-90x120.jpeg 90w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-320x427.jpeg 320w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-75x100.jpeg 75w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-220x293.jpeg 220w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-240x320.jpeg 240w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-180x240.jpeg 180w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-150x200.jpeg 150w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05950-440x587.jpeg 440w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24639\" class=\"wp-caption-text\">Dr. Tobias Zimmermann<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Bew\u00e4ltigung der Fachkr\u00e4ftel\u00fccke:<br \/>\n<\/strong>Es bedarf einer \u00fcberzeugenden europ\u00e4ischen Vision, um Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die europ\u00e4ische Wirtschaft zu gewinnen. Zwar ist die Zuwanderung ein wichtiges Instrument, sie allein wird das Problem jedoch nicht l\u00f6sen. Das Panel betonte wie wichtig es ist, die vorhandene europ\u00e4ische Arbeitskraft besser zu mobilisieren, die Produktivit\u00e4t durch KI zu steigern und Flexibilit\u00e4t sowie Anpassungsf\u00e4higkeit am Arbeitsmarkt zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><strong>Innovationsherausforderungen:<br \/>\n<\/strong>Innovation gedeiht durch vielf\u00e4ltige F\u00fchrung und Zugang zu Kapital, jedoch behindert das europ\u00e4ische regulatorische Umfeld h\u00e4ufig den Fortschritt. W\u00e4hrend die USA eine offenere Umgebung f\u00fcr technologiegetriebene Innovationen bieten, stehen europ\u00e4ische Start-ups aufgrund von Regulierungsauflagen und einer risikoaversen Haltung auf den Risikokapitalm\u00e4rkten oft vor Herausforderungen. Die Harmonisierung von Innovation und notwendiger Regulierung ist entscheidend, um Sicherheit und Raum f\u00fcr technologischen Fortschritt in Europa zu schaffen.<\/p>\n<p><strong>Regulierung versus Unternehmensbed\u00fcrfnisse:<br \/>\n<\/strong>F\u00fcr gesch\u00e4ftliche Innovationen sollten Regierungen ein ausgewogenes regulatorisches Umfeld schaffen, das Risiken minimiert, ohne \u00fcberm\u00e4\u00dfig einzugreifen. Das Panel stellte fest, dass starke Regulierungen in Europa H\u00fcrden f\u00fcr Start-ups darstellen. Frankreich und die baltischen Staaten machen jedoch Fortschritte, indem sie innerhalb des europ\u00e4ischen Rechtsrahmens ein unternehmensfreundlicheres Umfeld schaffen \u2013 ein Vorbild, dem andere europ\u00e4ische L\u00e4nder folgen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p><strong>Willkommenskultur und Integration:<br \/>\n<\/strong>Eine offene Kultur ist entscheidend f\u00fcr die Integration qualifizierter Migranten. In Deutschland jedoch gibt es langwierige Anerkennungsverfahren und es mangelt an ausreichenden Betreuungs- und Familienstrukturen. Multinationale Unternehmen gehen mit ihren Einstiegsprogrammen mit gutem Beispiel vor, dem auch kleine und mittlere Unternehmen folgen k\u00f6nnten.<\/p>\n<figure id=\"attachment_24635\" aria-describedby=\"caption-attachment-24635\" style=\"width: 188px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-24635\" src=\"https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956.jpeg\" alt=\"\" width=\"188\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956.jpeg 427w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-120x180.jpeg 120w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-90x135.jpeg 90w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-320x480.jpeg 320w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-67x100.jpeg 67w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-200x300.jpeg 200w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-240x360.jpeg 240w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-180x270.jpeg 180w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-133x200.jpeg 133w, https:\/\/www.united-europe.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DSC05956-400x600.jpeg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 188px) 100vw, 188px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24635\" class=\"wp-caption-text\">Steffen Kampeter, Michael B\u00fcltman (v.l.)<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Kompetenzbasierte Einstellungvon Arbeitskr\u00e4ften vs Zeugnisse:<\/strong><br \/>\nWeltweit zeichnet sich ein Trend zur kompetenzbasierten Einstellung neuer Mitarbeiter ab, w\u00e4hrend der deutsche Arbeitsmarkt weiterhin stark auf Qualifikationen und Zeugnisse setzt. Das Panel konstatierte, dass dies zwar schwer zu \u00e4ndern ist, aber kompetenzbasiertes Recruiting zunehmend an Bedeutung gewinnt, insbesondere durch die Unterst\u00fctzung von KI und\u00a0 durch spezialisierte Personalvermittlungsagenturen.<\/p>\n<p><strong>Ein europ\u00e4isches Narrativ schaffen<br \/>\n<\/strong>Das Konzept eines einheitlichen europ\u00e4ischen Narrativs, \u00e4hnlich dem \u201eAmerican Dream\u201c, wurde eher als ein Ideal denn als eine unmittelbar bevorstehende Realit\u00e4t diskutiert. W\u00e4hrend einige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten f\u00fcr einen erneuerten europ\u00e4ischen Zeitgeist pl\u00e4dierten, mangelt es dieser Forderung an breiter Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<p>Wir danken dem BDA, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde, Steffen Kampeter und seinem Team f\u00fcr das erfolgreiche Seminar, die Unterst\u00fctzung und Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 29. 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